Pois é, veio ao conhecimento dos seres comuns o "Manual da demissão" do Yahoo. Nele, provavelmente o RH ensina como os executivos do buscador devem agir para mandar alguém embora.Houve indignação por parte de muitos só porque o passo-a-passo diz basicamente que os que mandam embora devem ser cordiais com os demitidos e dizer o quanto estão chateados com a situação; que não concordam com a demissão, mas não tiveram outra saída etc. Nada contrário ao que todas as empresas façam.
Toda vez, caros românticos, que uma empresa tem que demitir muitos funcionários, os porta-vozes da tristeza são chamados e orientados pelo RH como devem agir. E isso é errado?
Mandar embora nunca é fácil. Ser mandado também não. Mas o demitido pode se colocar na fantasia da vítima, enquanto o chefe fica mesmo com a roupa de carrasco. Um saco. Qualquer um dos dois papéis. Só no chato do Aprendiz que dizer "Você está demitido!" é engraçadinho.
Nos últimos tempos, inclusive, tive algumas discussões acaloradas com amigos/executivos por conta disso. A crise chegou aos trópicos e as demissões já começaram. Daí vem sempre o mesmo discurso: "que absurdo mandar as pessoas embora na época do Natal...". Se a empresa resolve fazer isso em janeiro, a fala é outra: "Que absurdo mandar as pessoas embora logo em seguida ao ano novo... Deviam ter mandado embora em dezembro, assim o coitado não gastava tudo em presente e já começa o ano pra cima...". Vai entender.
Se quiser conhecer o "Manual do Yahoo", clique aqui. Mas já aviso que é em inglês.
Um comentário:
É verdade. Eu já tive que mandar um monte dde gente embora por causa da crise e tem mesmo uma preparação antes pelo RH. Não tem jeito. É ruim pra todo mundo.
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